メンタル 面談 マニュアル
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メンタル 面談 マニュアル. このマニュアルは、メンタルヘルス対策に関わる事業場の衛生管理者、 保健師、看護師などの産業保健スタッフが、メンタルヘルス事案に適切 に対応するための事前準備、そして実際に問題が発生した際にどのよう に対処すべきかをまとめたものです。. 面談を行う 目的設定。これが一番大切 です。面談を行う数が増えれば増えるほどブレがちになるので要注意です。 面談目的の設定方法は、大きく2つあります。. 様式4 職場復帰支援に関する面談記録票 p21 様式5 職場復帰及び就業措置に関する情報提供書 p22 様式6 試し出勤実施申請書ならびに同意書 p23 様式7 試し出勤実施決定通知書 p24.
うつ病従業員発生時の対応マニュアル （「 福井県内の事業場におけるうつ病従業員発生時の. ハラスメント対応マニュアル 相談・苦情への対応のために ハラスメントに関する相談・苦情を受けた場合、本マニュアルに基づき対応することとする。 なお、職場におけるハラスメントが現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそ …. 新入社員のメンタルの弱さが課題 若手のメンタルの弱さを"課題"とお考えになる人事ご担当者さまが 多くいらっしゃいます。前回は、これに対応するために、制度として 「メンター」を立てる「メンター制度」をご紹介しました。.
産業医面談 （産業医や保健師がいな い事業所は、人事担当、 直属上長面談） ・ 業務量の調整、 ・ 3～4日連続休養、 ・ 所属長との面談、等 産業医面談 ・主治医の診断書 ・産業医との面談（病名と休業期間の確認） ・人事からの休職手続等に関する面談. また、労災認定された自殺事案には長時間労働であったものも多いことから、この面接指導の際には、うつ病等のストレスが関係する精神疾患等の発症を予防するために、メンタルヘルス面にも配慮しましょう。 対象 すべての事業場 概要. 「職場復帰支援」マニュアル（メンタルヘルス推進担当用） 誰が何をするか。担当者が職場復帰の支援を推進するために、ステップ毎に 役割と内容等を示し、その手順を項目別にまとめまたものです 第1ステップ 備 考 病気休業開始時.
メンタルヘルス, 両立支援, 産業医, 面談記録 産業医面談に活用しているFileMakerデータベース 今回は、少しマニアックな話になりますが、私がいつも産業医面談…. Ⅰ 本マニュアルの趣旨、狙い 「勤務成績の著しく不良な者」（以下「成績不良者」といいます。）へ の対応については、実態を詳細に把握することが難しい面がありますが、. 関（健康診断機関、メンタルヘルスサービス機関、健康保険組合、病院・診療所等） においても、法令に従うほか、この手引きの必要箇所を参照し、ストレスチェック 制度を適切に実施することが望まれます。 マニュアルの構成.
メンタルヘルスの対応時にすぐに活用できる知識、ノウハウを提供する、弊社独自のサービスです。 ＜メンタル対応マニュアルのサービスイメージ＞ 自分で調べる・・・eapマニュアル 総コンテンツ数は600以上。. 8-2 面談検査命令書※職場復帰 (161).docx 8-3 受診命令書※職場復帰の可否判断 (162).docx 8-4 職場復帰の可否に関する判定委員会の報告書（勧告書）(163).docx 8-5 就業配慮報告書 (164).docx.
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